第230章 四海为家的底气 (第1/2页)
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新店的开业，员工的培训都是没有什么难度的，主要还是管理人员。
现在还不像后世，有外卖，线上订单，或者支付宝微信这些线上支付。
现在大家买东西基本上都是现金。
所以每日的现金存银行这项工作都需要找个信任人，来监督做这件事。
江雪自己的团队，分两拨。
一拨是服务自己，和自己的账号。一部分愿意和江雪去京都，还有一部分是在S市有亲人，朋友，恋人，不能和江雪一起转到京都的员工。
江雪原先是打算他们去网星传媒公司任职，没有合适的岗位，谈不拢就解除合同，江雪按照合同赔偿，他们重新找工作。
通过这么久的合作，江雪又特意对几人做了观察，她找了三四个人，询问他们愿不愿意到奶茶店这边上班，最开始可能要从基层做起，说了以后随着店铺的增加会有的一些晋升机会，还有福利待遇，薪资比例。
说实话卖奶茶和他们现在做的工作可以说是根本就不是一个赛道。
江雪让她们考虑一下给她回复，最终是一男一女，说和江雪工作这么久，对江雪这个老板很认可，愿意试试。
江雪把他们送到于娟那边，让于娟和新员工一起培训。
按照储备店长来培养。
交代于娟现有的员工中她也可以注意些，从中提拔一些比较有能力的，向上晋升。
如果后续店铺增加，形成产业链公司，也都可以从这些人群中向上选拔。
于娟对此表示认同。
一切都在有条不紊的进行着。
有了第一家店的基础在，第二家店开的特别顺畅。
菜单，装修，全部照搬复制第一个店铺。
员工从第一个店拉熟练的去老带新。
加上谈笑还没有开学顺带管理，开业开的很顺畅。
位置的话，都是附近有高校，又有商圈，还是繁华的地段的位置。
除了租金比较贵，其他没毛病。
但是和租金相匹配的是人流量特别大。
这次江雪没有开业免费送活动，就算如此门口排队等单的比周围店铺都要多。
因为得天独厚的人流背景。开业前三天，还有第二杯半价，集卡活动等。
已经让有茶在这条街上，迅速站稳跟脚。
她的团队还有一波人，主要是服
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